Tem uma conversa que você está evitando.

​

Não precisa me dizer qual — você já sabe. É aquela que fica girando na cabeça antes de dormir, que você ensaia no banho e nunca sai do jeito que ensaiou. É o feedback que vira elogio porque parecia "muito" dizer a verdade. É o "tá tudo bem" que sai da boca enquanto, por dentro, não está nada bem.

 

Você não evita essas conversas por falta de capacidade, nem por falta de conteúdo. Você já deve ter feito terapia, curso de CNV, lido sobre o assunto. O não é não saber o que fazer. É que na hora H, na frente da pessoa, trava e os exemplos que você teve foram, na maioria, de gente que engolia tudo ou de gente que explodia. Faltou o meio do caminho. E o meio do caminho não se aprende lendo mais uma vez — se treina.

​

Há 10 anos eu trabalho com Comunicação Não Violenta e liderança. Já estive dentro de mais de 40 organizações, de empresas a escolas, da Polícia Militar a instituições de segurança pública, ajudando pessoas a encontrar as palavras pra dizer o que precisa ser dito e escutar de verdade quando necessário, sem perder a relação no processo.

​

A Mentoria Liderança pelo Diálogo nasceu disso. Não é uma fórmula nem um discurso motivacional, é um jeito prático de lidar com o que mais pesa na rotina de quem lidera:

​

• Dizer não sem carregar a culpa depois

• Dar um feedback difícil sem suavizar até ele perder o sentido

• Se posicionar com firmeza, sem precisar endurecer pra ser ouvida

​

Na mentoria você não vai só entender o conceito, vai praticar. Encontros ao vivo, acompanhamento direto comigo, e uma comunidade de líderes atravessando os mesmos dilemas que você.

​

Clica no botão abaixo para se aplicar e vamos conversar sobre o seu caso!