
A maioria das pessoas segue um destes dois caminhos:

acumulam conflitos internos por medo de se expressar, até que tudo explode (olá, burnout ou aquele esporro exagerado)

adotam o papel da "sincerona", falando sem filtros e sendo percebidos como grossas ou insensíveis
Os dois caminhos resultam em retrabalho, conflitos interpessoais e uma percepção negativa das pessoas sobre você. E no final do dia, você sente exaustão, sem conseguir o que esperava.
Mas, não precisa ser assim!
E você não precisa se tornar outra pessoa, nem sacrificar sua autenticidade. Habilidades sociais, como a comunicação eficaz e empática, são totalmente aprendíveis.
Existe um caminho prático e guiado para desenvolver suas habilidades interpessoais, de liderança e de facilitação de grupos. E é exatamente isso que vamos construir juntos no Liderança pelo Diálogo.
Já ajudei milhares de pessoas e dezenas de organizações à transformarem sua comunicação e suas relações
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Organizações com as quais já trabalhei:
> 500 horas
de experiência em
mentorias individuais
+ 50
organizações públicas
e privadas atentidas
> 90%
dos clientes avaliaram meus serviços com nota máxima
Vi várias pessoas conseguirem gerar transformações que foram pontos de virada em suas vidas.
E eu mesmo fiz isso na minha vida!
Atenção: Este não é mais um curso online que vai ficar esquecido. Desenvolvi uma experiência prática e transformadora, projetada para que você aplique imediatamente o que aprender e veja progresso tangível já nas primeiras semanas.

Como funciona
Em apenas 3 meses, você viverá a virada de chave do seu desenvolvimento pessoal e profissional e terá acesso a todos os materiais durante 1 ano.
Aulas ao Vivo com Replay
Conteúdos aprofundados, exercícios, exemplos e atividade interativas e práticas. Todas as aulas são gravadas e disponibilizadas para garantir flexibilidade.
Círculos de Afinidades
Sessões de mentoria em pequenos grupos formados com base em desafios, objetivos ou interesses comuns.
Painel de Desenvolvimento
Acompanhe seu progresso de forma clara e organizada, facilitando a aplicação dos aprendizados no dia a dia
Desafios Práticos
Você receberá desafios práticos entre as aulas para reforçar seu aprendizado e impulsionar a aplicação dos conceitos.
Kit de Regulação Emocional
Ferramentas práticas para regular suas emoções, permitindo que você responda com calma e assertividade, mesmo em momentos de maior pressão.
Atalhos da Linguagem
Scripts e exemplos práticos para comunicar suas ideias e expectativas de forma nítida, eficiente e empática.
Comunidade Ativa
Faça parte de uma comunidade com outros líderes que enfrentam desafios semelhantes. Troque experiências, fortaleça suas habilidades e cresça junto.
Projeto Final
Um projeto final (em qualquer formato) que sintetiza sua evolução durante o programa.
Para quem é o Programa
Líderes (como pessoas que são gestoras, diretoras, educadoras, psicólogas, advogadas, etc) que querem ser mestres da comunicação e dos relacionamentos, resolvendo conflitos com confiança e empatia.
Consultoras e facilitadoras que buscam ferramentas práticas para melhorar sua atuação e impactar indivíduos e grupos.
Profissionais de RH que desejam aprimorar suas habilidades e apoiar o desenvolvimento de líderes mais humanos e eficientes.

O que você
✓ Lidar com conflitos com maestria, utilizando assertividade e empatia na medida certa
✓ Conduzir reuniões produtivas e eficientes, onde todos compreendem o que está sendo dito e colaboram com suas visões
✓ Regular sua impulsividade e melhorar sua autoconsciência em situações desafiadoras
✓ Aumentar sua capacidade de escutar os outros de forma mais atenta e proativa
✓ Elevar muito a probabilidade da sua equipe enxergar você como um líder empático e de alta performance
Metodologia
O Liderança Empática é construído com base na metodologia Arte do Diálogo, criada para pessoas como você, que buscam melhorar significativamente suas relações pessoais e profissionais, aumentando a confiança e a conexão consigo mesmas e com os outros.
1 MENTALIDADE
Mudar palavras, ajustar o tom de voz ou simplesmente sorrir não vai resolver seus problemas de relacionamento. Existem mudanças sobre o que você acredita em relação à conflitos e conversas difíceis que são essenciais no seu caminho de transformação.
2 AUTOCONSCIÊNCIA
A impulsividade gerada pela raiva e uma mente acelerada podem ser grandes vilões na comunicação empática e assertiva. Neste pilar, você vai mergulhar no autoconhecimento, autoempatia e inteligência emocional, preparando-se internamente para evitar o esgotamento e agir com mais autonomia.

3 RELAÇÃO
Nesse pilar você irá aprender a conduzir um diálogo de forma assertiva, mesmo nas situações mais adversas. Aprender a colocar limites, expressar sentimentos e necessidades importantes para você e conseguir empatizar com as mensagens de outras pessoas são coisas que irá aprender neste pilar.
4 COMUNIDADE
Neste pilar, você aprende a criar e conduzir grupos de forma harmoniosa, facilitar conversas difíceis e promover diálogos que impulsionem a transformação social em comunidades, equipes e organizações.

Recapitulando o que você vai receber:
✓ 13 aulas ao vivo, com carga horária total de 39 horas
✓ Replay de todas as aulas com acesso de 1 ano
✓ 5 horas de mentoria com mentores(as) especializados(as)
✓ Entrega de projeto final
✓ Painel de desenvolvimento com desafio semanal
✓ Kit de autorregulação emocional
✓ Atalhos da linguagem
✓ Comunidade
✓ Certificado
Com quem você irá aprender
Me chamo Ivan Petry, sou facilitador de grupos, professor e me dedico desde 2016 na prática e ensino da Comunicação Não Violenta (CNV)* e de habilidades sociais.
Tenho milhares de alunos espalhados por todo Brasil e já atendi dezenas de organizações como Escritório das Nações Unidas, Correios, Pipefy, Justiça Federal, Leroy Merlin e Tribunal de Contas.
Em meu mestrado em Administração na UFPR estudo o impacto de ensinar CNV em organizações.
*A Comunicação Não Violenta é um processo específico desenvolvido pelo psicólogo e mediador internacional, Marshall Rosenberg, que se baseia em habilidades de linguagem e comunicação. Existem diversos artigos científicos que apontam evidências dessa prática na melhora de relações interpessoais no trabalho.
