Toda equipe trava na mesma coisa: a conversa que ninguém está tendo.
O feedback que não se dá. O conflito que se empurra com a barriga. O combinado que não se combina. Eu levo para dentro da sua empresa palestras e programas in-company que ensinam as pessoas a ter essas conversas, de comunicação a liderança a conflitos, desenhados para o desafio real do seu time, presencial ou online.
+40
ORGANIZAÇÕES ATENDIDAS
MEMBRO DO
IAF E DO CNCV
MESTRE PELA UFPR
Motivação passa. Capacidade fica
A maior parte das palestras corporativas aposta na intensidade. A sala se anima, todo mundo sai inspirado, e na quarta-feira a rotina engole o que ficou. Não porque a palestra foi ruim, mas porque ninguém sai de uma dose de ânimo sabendo fazer o que não sabia antes.
O que muda uma equipe não é o quanto ela se emociona num evento. É o que ela consegue fazer na segunda-feira e não conseguia na sexta. E quase tudo que trava um time é, no fundo, uma conversa: o feedback adiado, o conflito evitado, a decisão que ninguém alinha de verdade.
Diálogo não é o tema fofo da grade. É a habilidade dura que sustenta todo resultado difícil. É nisso que eu trabalho: não em acender a sala por uma hora, mas em deixar a sua equipe capaz de conversar depois que eu for embora.
O que eu levo e em que formato
Todo encontro nasce de uma conversa sobre o seu desafio, mas parte sempre de um destes territórios.
Conversas difíceis e feedback
Como dizer o que precisa ser dito sem romper o vínculo, e sustentar as conversas que a equipe vem adiando.
Liderança pelo diálogo
Liderar equilibrando firmeza e empatia, sem escolher entre ser respeitado e ser humano.
Comunicação assertiva e escuta
A diferença entre falar e ser ouvido, entre ouvir e realmente escutar.
Comunicação não violenta aplicada ao trabalho
A base de tudo isso, traduzida para a realidade corporativa.
Gestão de conflitos
Transformar o atrito que trava o time em conversa que destrava.
PALESTRA
Um despertar potente, de 1 a 2 horas, para eventos, convenções e semanas internas.
OFICINA
Mão na massa, meio período ou dia inteiro, para a equipe praticar de verdade.
PROGRAMA
Uma jornada de vários encontros, quando o objetivo é mudança que se sustenta.
Não sabe qual encaixa no seu momento? É exatamente o que a gente descobre na primeira conversa.
Sob medida, de verdade
Toda empresa promete conteúdo personalizado. Poucas mostram como chegam lá. Aqui está o meu caminho, o mesmo que já percorri com mais de 40 organizações.
01
Diagnóstico
inicial
Conversamos sobre os desafios comunicacionais da sua empresa, o perfil das equipes e os objetivos do treinamento, sem compromisso.
02
Proposta personalizada
Elaboro uma proposta com formato, carga horária, conteúdo adaptado, indicadores de resultado e investimento, sem custos ocultos.
03
Customização
do programa
Com a proposta aprovada, personalizo casos, exemplos e linguagem à cultura e ao setor da sua organização.
04
Execução e acompanhamento
Realizo o treinamento e ofereço suporte pós-capacitação para garantir a aplicação dos aprendizados no dia a dia.
Quem vai estar na frente da sua equipe
Sou Ivan Petry. Há mais de uma década trabalho com uma coisa só, por muitos ângulos: a capacidade humana de conversar.
Sou mestre em Gestão de Organizações, Liderança e Decisão pela UFPR, com pesquisa sobre formação de jovens em não violência. Sou membro do IAF e do CNVC, com formação intensiva em Comunicação Não Violenta. Fundei a Escola do Diálogo e já levei esse trabalho a mais de 40 organizações — do setor privado ao público, de equipes corporativas a instituições de segurança pública. Também sou autor e ator de teatro de improviso, o que talvez explique por que uma sala comigo nunca é uma palestra em que você só assiste.
Digo isso não como currículo, mas como coerência: tudo o que estudei, escrevi e pratiquei aponta para o mesmo lugar. Eu não sou um palestrante motivacional que essa semana fala de diálogo. É disso que eu trato, e é só disso.
Depoimentos
“O workshop de Comunicação Não Violenta coordenado pelo professor Ivan Petry foi uma excelente oportunidade para aprofundar conhecimentos a respeito do tema, bem como aprender técnicas valiosas que serão muito úteis para aprimorar a forma de diálogo e facilitar o entendimento especialmente em situações de conflito. Parabéns ao professor. Foi muito bom.”
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Kelly Cristina Laurentino
Justiça Federal do Paraná
A palestra é a porta, não a sala inteira
A maioria dos eventos corporativos termina quando as luzes se apagam. O meu não, porque ele não é um produto solto: é a entrada de um caminho.
Quando a sua equipe experimenta, num encontro, o que é conversar de verdade, muita gente quer ir além. E há por onde: da imersão Líder que Sabe Conversar ao programa Liderança pelo Diálogo, do acompanhamento contínuo das lideranças à facilitação de conversas e decisões coletivas na sua empresa.
Você não está contratando uma hora de inspiração. Está abrindo uma porta para uma forma diferente de a sua equipe se relacionar, e decidindo, depois, o quanto quer atravessá-la.