O dia das mulheres se aproxima e, para além de flores e chocolates, pode inspirar mudanças de atitudes e comportamentos em nós homens.
A partir de estudos e práticas de conversa sobre equidade de gênero dentro de empresas, trago 5 mudanças que você pode começar hoje:
1. NÃO INTERROMPER A FALA DE MULHERES
Mulheres são interrompidas, em média, três vezes mais que os homens (Fonte: Escola de Direito Northwestern Pritzker School of Law, 2017).
2. DAR CRÉDITO PARA O QUE UMA MULHER FALA
31% das mulheres dizem precisar provar mais evidencias da sua competência do que os outros colegas de trabalho. Quando a mesma pergunta é feita para homens, a porcentagem cai para 16% (Fonte: Women in Workplace 2018).
3. PRATICAR A NÃO VIOLÊNCIA NAS RELAÇÕES
Pequenos atos de violência escalam e se tornam grandes. O Brasil é o 5° país do mundo com maior número de assassinatos. Chega a 4,8 para cada 100 mil mulheres (Fonte: Organização Mundial da Saúde (OMS): Mapa da Violência de 2015).
4. QUESTIONAR O STATUS QUO E PROVOCAR MUDANÇAS
Mulheres ganham menos que os homens em todos os cargos e áreas, a diferença chega até 53% (Fonte: Catho, 2017) e homens ocupam mais de 60% das posições de liderança (Fonte: Women in Workplace 2018).
5. PERCEBER SUAS ATITUDES MACHISTAS PRESENTES NO DIA A DIA
81% dos homens consideram que existe muito machismo no Brasil, porém 3% se consideram bastante machistas e 23% se consideram nada machistas (Fonte: Pesquisa “Precisamos falar com os homens?”, ONU Mulher e Papo de Homem).
A reprodução de esteriótipos de gênero afetam homens e mulheres, pois nos afastam de quem realmente somos ou queremos ser.
O caminho de mudança começa com autoconsciência e autocrítica em relação à nossas falas e atitudes. Através de mudanças individuais é possível realizar mudanças sistêmicas.
E as empresas, através de projetos que tragam o tema da equidade de gênero para homens e mulheres, podem agir como transformadas sociais.
Que tal experimentar algumas mudanças a partir de hoje?
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